自2008年1月1日起，中国颁布并实施新《劳动法》，随之而起的关于中国人力资源成本的讨论也愈演愈烈。中国作为众所周知的世界工厂， 开始渐渐意识到自主知识产权和可高含量的科学技术的价值要远远高于对投资企业降低门槛提供进入本国市场以获取短期价值。这意味这，进军中国市场以规避本国 （主要欧洲，美国）高人力成本的战略已经越来越难以实施，且意义不大。

随着新法的颁布，员工对法律知识的需求在短时间内剧增，劳动者开始自主学习法律知识以捍卫自身的合法权益。我们客户经验也正验证着，自2008年， 越来越多的劳动纠纷，由劳动者发起，以企业败诉而告终。这预示这，中国政府和立法机构将劳动者定位在相对企业的弱势位置。受保守的投资氛围正在改变。

去还是留，企业该怎样抉择？

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